الموارد البشرية

الصفحة الرئيسية    الشركة    الموارد البشرية
  سياسة الموارد البشرية 
 .أساس سياسة ضم العمل إلى شركتنا , يكون على النحو التالي , نخطط القوى البشرية بشكل فعال وفقاً لتحاليل متطلباتنا و من بعدها نقوم بتوظيف الأفراد الأكثر تلائماً مع بيئة و قيم المؤسسة ضمن المواقع الصحيحة التي من الممكن أن يضفوا إليها شيئاً . يتم تبني طرق و معايير موضحة في قاعدة كل وظيفة لأجل التمكن من اختيار القدرات البشرية الأصح . فعاليات الضم إلى العمل يتم إجراؤها ضمن الخطة السنوية , خطوات هذه الفترة قد تم ترتيبها بشكل شفاف و معياري 
 .العاملون الناجحون في مؤسستنا , لديه فرصة الوصول إلى أعلى مرتبة وظيفية ضمن إطار الشركة طوال الفترة التي يتابع فيها بالنجاح . نقوم بتشارك الإمكانات المهنية الأفقية و العمودية ضمن المؤسسة , بصفتنا مؤسسة تهدف إلى تحسين المدراء الموجودين ضمن قاعدتها 
فترات الضم إلى العمل 
اختيار العمال و توظيفهم 
الهدف الأساسي من تطبيق عمليات اختيار الموظفين و توظيفهم , هو ضم المرشحين القادرين على التلائم مع ثقافة الشركة و بهذا الشكل نكون قد حصلنا على النجاح القابل للإستمرارية . ضمن فترة الإختيار و التوظيف , نهدف بالدرجة الأولى إلى القيام بتوظيف أشخاص قادرين على دعم رؤيا و هدف مؤسستنا مع الحفاظ على البعد عن العنصرية . مؤسستنا , ترى بأن الموارد البشرية هي أهم مصدر يضفي إلى قوتنا في السوق قوة إضافية و إعتماداً على هذا المبدأ نقوم بإدارة فترات توظيف العمال الجدد . نقوم بتقييم طلبات التوظيف بأحدث الطرق و ذلك من بعد تعريف جميع الوظائف الموجودة ضمن إطار الشركة و توضيح المواهب المناسبة التي تحتاجها هذه الوظائف . من بعد الإطلاع على طلبات التقديم من مواقع الموارد البشرية التي نعتمدها نقوم بدعوة جميع الأشخاص الذين يمتلكون الخصائص التي نبحث عنها إلى اللقاء الأولي . بهدف الإسهام في توظيف العاملين ضمن الأقسام و الوظائف التي تلائمهم , المدراء و المسؤولين ضمن القسم الذي يحتوي على شاغر يعملن سوياً لتقييم الموارد البشرية . الموارد البشرية , تقوم بدعوة المرشح من خلال إدارة فترة التقييم الأولي . بعد التأكد من توافق المرشح مع ثقافة المؤسسة , و مع خصائص الوظيفة التي يتم البحث عن موظف يعمل بها , يتم التقابل ما بين المرشح و مسؤول القسم لأجل تقييم معلوماته المهنية . في نهاية هذه الفترة يتم عرض العمل على المرشح . حسب الوظيفة , ففي البعض منها يتم تفضيل الأشخاص ذوي الخبرة , فيما في البعض الآخر من هذه الوظائف تُتاح الفرصة للمرشح كي يتعلم المعلومات التقنية أثناء عمله